Gastkommentar

Mag. pharm. Elisabeth Frech schreibt in ihrem Gastkommentar darüber, wie der Apothekerberuf weiterentwickelt werden muss, um zukunftsfit zu bleiben.

Mag. Karoline Sindelar schreibt in ihrem Gastkommentar über die derzeitigen Probleme im Gesundheitsbereich.

HCPs und Wissenschaftler:innen – diese Berufsgruppen haben laut einer aktuellen Umfrage die Covid-Krise in Österreich maßgeblich bewältigt.

Der Fachkräftemangel ist in allen Branchen zu spüren. Die Konkurrenz um den Nachwuchs ist groß. In den Apotheken brennt zum Glück noch nicht der Hut, aber auch wir haben zunehmend Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden.

Gegen den immer prekärer werdenden Personalmangel in Österreichs Apotheken würde eine Attraktivierung der Arbeitsplätze im Sinne moderner, flexibler Modelle helfen.

Jetzt, urplötzlich, nach rund 35 Jahren im Dienste der Apotheker:innenschaft verlassen uns viele Fachkräfte. Die „Baby-Boomer" treten den wohlverdienten Ruhestand an. Wer konnte das ahnen? 

Als Österreichs Apotheken dürfen wir trotz aktueller hoher Belastungen durch die Pandemie, Lieferengpässe und Personalknappheit die Trends und Entwicklungen um uns herum nicht aus dem Blick verlieren.

Nachtdienste sind ein wichtiges Service für hilfesuchende Mitmenschen, um die flächendeckende Versorgung mit Arzneimitteln auch in der Nacht und am Wochenende garantieren zu können.

Um die Impfrate in Österreich zu erhöhen, ist eines unserer vorrangigen Zukunftsprojekte „Impfen durch uns ApothekerInnen“

Der Unzufriedenheit vieler Apothekerinnen und Apotheker durch eine neue Richtlinie ein Ende bereiten: Bei gemeinsamen Impfaktionen mit der pharmazeutischen Industrie kam es in der Vergangenheit wiederholt zu einer unverhältnismäßigen Belastung der Apothekenbetriebe im Vergleich zu den von den Kooperationspartnern geleisteten Beiträgen. Dies galt insbesondere für den organisatorischen Aufwand der Dokumentation und Verrechnung der Impfaktionen.

Wenn die Inflation auf ein Niveau klettert, wie wir es in Österreich zuletzt in den 1970er Jahren hatten, dann ist das eine schwierige Ausgangslage für Kollektivvertragsverhandlungen. Dementsprechend aufmerksam wurden die diesjährigen Gespräche zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite in den unterschiedlichen Branchen verfolgt.

Nachtdienste zu leisten ist oftmals fordernd. Sie sind aber ein wichtiger Beitrag, um die flächendeckende Versorgung unserer Mitmenschen zu sichern, und oft genug können wir Apothekerinnen und Apothekern dadurch in Notfällen helfen.

In fast allen Ländern Europas wird an der Medikationsanalyse gearbeitet. Beim diesjährigen EPhEU waren sich alle teilnehmenden Apotheker:innen einig, dass die Anforderungen nur mit länderübergreifender Zusammenarbeit gemeistert werden können.

Die Apotheke ist besonders für Frauen ein attraktiver Arbeitsplatz. Es gibt hier – im Gegensatz zu den meisten anderen Berufen – weder eine Frauen- noch eine Altersdiskriminierung. Zu verdanken ist dies der Institution der Pharmazeutischen Gehaltskasse, mit deren Etablierung vor über 110 Jahren ein Umlagensystem geschaffen wurde, um das uns viele andere Berufsgruppen beneiden.

Die Fälschungsrichtlinie kann nur in die Praxis umgesetzt werden, wenn alles reibungslos funktioniert. Das ist bis jetzt nicht der Fall. Deshalb ist eine Verschiebung des „Echtbetriebes“ notwendig.

Für viele ist es längst zur Normalität geworden: Einkaufen im Internet. Waren es zu Beginn noch Bücher und CDs, die ganz oben auf den Shopping-Listen gestanden sind, hat sich das Warenangebot in der Online-Welt über die Jahre massiv erweitert, sodass es heute kaum ein Produkt gibt, das nicht über ein Webportal bestellt werden kann – so auch rezeptfreie Medikamente.