Arbeitsrecht

… dann gibt es im Falle von langer Krankheit wie zum Beispiel einer Krebserkrankung, Burn-out oder einem schweren Unfall die Möglichkeit einer schrittweisen Rückkehr an den Arbeitsplatz - in unserem Fall an die Tara - und zwar in Form der Wiedereingliederungsteilzeit, schreibt Mag. Monika Aichberger.

Was Quarantäne, Schulsperren und andere behördliche Maßnahmen in Zeiten von COVID-19 für Dienstnehmer bedeuten.

Der OGH musste sich mit den Grenzen des Kündigungsschutzes bei Schwangerschaft beschäftigen: Ist eine Kündigung rechtens, wenn die Schwangerschaft in einer Fehlgeburt endet?

Lang vorhersehbare Änderungen im Arbeitsrecht der Spitalsärzte scheinen das ganze Gesundheitssystem aus der Balance zu bringen. Nicht nur das kann Arbeitsrechtler Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal nicht nachvollziehen. (Medical Tribune 20/2015)

Ein OGH-Entscheid sieht die Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen des Verdachts, sie wolle schwanger werden, als unzulässig an.