Berechnung des Urlaubsanspruches von Angestellten
Die Berechnung des Urlaubsanspruches neuer Teammitglieder mit Vordienstzeiten gilt als komplex. Grundsätzlich haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pro Arbeitsjahr bei einer Dienstzeit bis zu 25 Jahren Anspruch auf 30 Werktage Urlaub und bei über 25 Jahren Dienstzeit 36 Werktage. Das ergibt bei einer 5-Tage-Woche einen Urlaubsanspruch in Höhe von 25 bzw. 30 Arbeitstagen.
Der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen ist dabei relevant: Werktage sind alle Tage der Woche mit Ausnahme von Sonn- und Feiertagen. Dies umfasst also die Tage von Montag bis Samstag. Lieferzeiten oder Servicezeiten werden in Werktagen angegeben. Samstage werden mitgezählt, Sonn- und Feiertage nicht. Arbeitstage hingegen sind die Tage, an denen die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter tatsächlich arbeitet oder vertraglich verpflichtet ist zu arbeiten. Arbeitstage sind die Tage, an denen reguläre Arbeitsleistungen erbracht werden. Um es eindeutig zu beschreiben: Ein Arbeitnehmer, der von Montag bis Freitag arbeitet, hat 5 Arbeitstage pro Woche. In derselben Woche gibt es jedoch 6 Werktage (Montag bis Samstag).