Fortbildungsverpflichtung: Pflicht oder Privileg?

Wir vom VAAÖ haben bei den Verhandlungen streng darauf geachtet, dass diese Punkteanzahl von jeder Kollegin, jedem Kollegen mit einem überschaubaren Aufwand erreicht werden kann. Mit der neuen Regelung ist uns das gelungen.

Fair & individuell

Gerade für junge Apotheker:innen mag die neue Verpflichtung zunächst nach einer Herausforderung klingen. Schließlich haben sie erst vor Kurzem ihr Studium absolviert, das Aspirantenjahr gemeistert und die Aspirantenprüfung hinter sich gebracht – und nun müssen sie sich gleich wieder mit einer neuen Verpflichtung auseinandersetzen. Doch die neue Regelung ist fair gestaltet und bietet viel Spielraum zur individuellen Gestaltung der Fortbildung.

• Schonfrist bis 30. Juni 2027: Während der Einführungsphase gibt es keine disziplinarrechtlichen Konsequenzen, falls die Punkte nicht vollständig erreicht werden.
• Freistellung und Kostenersatz: Dank einer kollektivvertraglichen Regelung gibt es für angestellte Apotheker:innen eine bezahlte Dienstfreistellung für die Fortbildungsverpflichtung sowie einen jährlichen Kostenersatz von bis zu 200 Euro für Teilnahmegebühren.
• Berufspausen berücksichtigt: Wer länger als drei Monate - z. B. durch Karenz oder Krankheit - begründet pausiert, für den ruht die Fortbildungsverpflichtung automatisch.
• Keine Übertragbarkeit von Punkten: Wer mehr als 150 Punkte sammelt, kann diese leider nicht auf den nächsten Zeitraum übertragen.

Wichtig für die „Jungen“

Es gibt immer wieder Stimmen, die die Notwendigkeit einer Fortbildungsverpflichtung für Jungpharmazeut:innen infrage stellen. Schließlich haben sie ihr Wissen gerade erst an der Universität erworben und im Aspirantenjahr vertieft. Warum also gleich wieder Fortbildung? Die Antwort ist einfach: Weil Stillstand Rückschritt bedeutet.

Sicherheit und Kompetenz in der Patientenberatung
Arzneimitteltherapien entwickeln sich rasant weiter, neue Medikamente kommen auf den Markt, Leitlinien ändern sich. Gerade Jungpharmazeut:innen profitieren enorm davon, sich früh an eine kontinuierliche Fortbildung zu gewöhnen – denn es bedeutet, sich auch langfristig sicher in der Beratung zu fühlen.

Karrierevorteil durch Spezialisierung
Wer sich regelmäßig weiterbildet, kann sich gezielt in Fachgebieten spezialisieren und sich damit wichtige Karriereschritte erleichtern. Gerade für junge Apotheker:innen, die sich in Richtung Klinische Pharmazie, Medikationsmanagement oder pharmazeutische Dienstleistungen orientieren möchten, ist die Fortbildungspflicht eine wertvolle Möglichkeit, sich gezielt zu positionieren.

Netzwerk und Austausch mit Kolleg:innen
Präsenzfortbildungen ermöglichen nicht nur den Erwerb von Wissen, sondern auch den Aufbau eines professionellen Netzwerks. Der Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen kann wertvolle Tipps und Perspektiven liefern.

Die verpflichtende Fortbildung ist also kein überflüssiges Regulativ, sondern eine Investition in die Zukunft unseres Berufsstandes. Sie stellt sicher, dass wir als Apotheker:innen unser Wissen kontinuierlich auf dem aktuellen Stand halten und damit die bestmögliche Versorgung für unsere Patient:innen gewährleisten. Und letztlich ist das doch genau das, wofür wir diesen Beruf gewählt haben.

Kompetente Ansprechpartner:innen

Die Young Pharmacists sowie die Rechtsabteilung des VAAÖ sind auch dafür kompetente Ansprechpartner. Als Präsident der Austrian Young Pharmacists ist es mir ein Anliegen, allen jungen Apotheker:innen zu vermitteln, dass Fortbildung keine Belastung, sondern eine Chance ist. Wer Fragen zur neuen Regelung hat, wer Unterstützung bei der Auswahl passender Fortbildungen benötigt oder wer sich einfach mit Gleichgesinnten austauschen möchte – die Young Pharmacists haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Die Rechtsabteilung des VAAÖ erreichen Sie unter rechtsberatung@vaaoe.at oder 01/404 14 411, die Young Pharmacists unter youngpharmacists@vaaoe.at oder +43 676 50 79 645.