Mag. Thomas Veitschegger

Von der Apotheke bis ins Spital haben wir zwar hervorragend ausgebildetes Personal, es hapert aber bei der Organisation des Systems.

ApoStar.at ist noch benutzerfreundlicher geworden. Unverändert ist, dass die Betriebe belastbare Daten über ihre wirtschaftliche Performance bekommen.

Wie kann man den Interessen der Apothekerschaft im nächsten Regierungsprogramm Platz verschaffen? Ein Kommentar von Mag. Thomas Veitschegger.

Im Apothekerverband haben wir mehrere wichtige Projekte umgesetzt und auf Schiene gebracht. Und es hat eine wichtige Veränderung im Team der Verbandskanzlei gegeben.

Die Siegerinnen der Lehrlingswettbewerbe der PKA stehen fest. Das Event zeigt auch, wie wichtig eine gute Berufsausbildung ist.

Der Fachkräftemangel ist in allen Branchen zu spüren. Die Konkurrenz um den Nachwuchs ist groß. In den Apotheken brennt zum Glück noch nicht der Hut, aber auch wir haben zunehmend Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden.

Wenn die Inflation auf ein Niveau klettert, wie wir es in Österreich zuletzt in den 1970er Jahren hatten, dann ist das eine schwierige Ausgangslage für Kollektivvertragsverhandlungen. Dementsprechend aufmerksam wurden die diesjährigen Gespräche zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite in den unterschiedlichen Branchen verfolgt.

Die letzten beiden Jahre haben uns Apothekerinnen und Apothekern viel abverlangt. Eine anstrengende Zeit, auf die wir aber mit Stolz zurückblicken können. Wir haben dynamisch auf viele Herausforderungen reagiert und gezeigt, dass wir uns neuen Situationen rasch anpassen und unter hohem Druck stets professionell agieren können. Genau diese Fähigkeiten sind nun gefordert, wenn wir uns mit der Personalsituation in unserer Branche auseinandersetzen wollen. Denn egal ob im ländlichen Raum oder in Städten: Es wird zunehmend schwieriger, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Betriebe zu finden, schreibt Mag. Thomas Veitschegger.