Personalbeschaffung mit der Methode bioLogic-Persönlichkeitsanalyse
Personalbeschaffung ist eine grundlegende Säule jedes erfolgreichen Unternehmens (siehe unsere Beiträge aus der Reihe Personalbeschaffung I-IV ). Der Prozess der Auswahl des passenden Kandidaten für eine Position kann herausfordernd und zeitaufwendig sein. Ein Verfahren, das bei der Vereinfachung dieses Prozesses erheblich helfen kann, ist die bioLogic-Methode.
Wilke Akademie – Werden Sie zum Experten im Bereich Mitarbeiterführung und -auswahl.
Die bioLogic-Methode ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Optimierung aller Bereiche, in denen Menschen zusammenarbeiten. Sie zielt darauf ab, die betriebswirtschaftliche Effizienz nachhaltig zu steigern. Bei der Personalbeschaffung ist sie ein hilfreiches Werkzeug, da sie den Rekrutierungsprozess durch eine verbesserte Wahrnehmung und Kommunikation effizienter gestaltet.
Was ist die bioLogic-Methode?
Die bioLogic-Methode ist ein interdisziplinäres, wissenschaftlich fundiertes Konzept, das Erkenntnisse aus der Hirnforschung und der Persönlichkeitspsychologie verknüpft. Diese Methode ermöglicht eine präzise und schnelle Einschätzung von grundlegenden Persönlichkeitsmustern, die weitgehend unveränderlich sind.
Die bioLogic-Methode verwendet sowohl einen IT-gestützten Fragebogen, der in unserer Wilke Akademie zugänglich ist und der sowohl die Ausprägung der drei Hauptkomponenten der Persönlichkeit des Benutzers ermittelt als auch Mimik, Gestik, Stimme und Verhalten in verschiedenen Erregungszuständen analysiert, um die Persönlichkeit eines Individuums zu erfassen. Diese Methode hilft dabei, schnell zu erkennen, ob eine Person eher strategisch, handlungs- oder beziehungsorientiert motiviert ist, was für den Verlauf zukünftiger Interaktionen von entscheidender Bedeutung sein kann.
Die bioLogic-Methode ist besonders nützlich zur Entwicklung der emotionalen Intelligenz, einem Schlüsselelement für Selbstbewusstsein, Klarheit, Fokus und Effizienz im Leben. Die Anwendung der Methode ermöglicht es den Benutzern, schnell Win-Win-Situationen im Umgang mit anderen Menschen zu schaffen. Der Hauptnutzen der Methode liegt in der Optimierung der Wahrnehmungs- und Kommunikationsfähigkeit aller Beteiligten, die die Methode erlernen und anwenden, was letztlich zu einer verbesserten Effizienz und Effektivität in verschiedenen sozialen und beruflichen Kontexten führt.
Vorteile der bioLogic-Methode bei der Personalbeschaffung
Mit bioLogic kann der Rekrutierungsprozess umfassend optimiert werden. Unternehmen können dank dieser Methode eine höhere Leistung im Recruiting verzeichnen. So bekommen Sie Mitarbeiter, die perfekt in Ihr Team und Ihre Apothekenkultur passen, was zu einer verbesserten Umsatzrate, einer stärkeren Kundenbindung und einer erhöhten Leistungsbereitschaft der gesamten Belegschaft führt.
Das bioLogic-Training bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, Antworten auf grundlegende Fragen zu ihrer Persönlichkeit zu finden. Fragen wie: Was sind die verschiedenen Komponenten meiner Persönlichkeit? Wie wirke ich auf andere Menschen und warum wirke ich so? Wie kann ich meine bisher verborgenen Potenziale nutzen und meine Stärken ausbauen? Wie finde ich den optimalen Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten? Welcher Mitarbeiterinnen passen zu mir? Welche Mitarbeiterinnen passen von der Persönlichkeit gut ins Team? Und wie kann ich einen Ausgleich im Team schaffen, das heißt Mitarbeiterinnen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, damit sämtliche Kunden angesprochen werden?
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die bioLogic-Methode ein leistungsstarkes Instrument für die Personalbeschaffung sein kann. Sie ermöglicht es den Verantwortlichen, die individuellen Potenziale der Kandidaten zu erkennen, ihre Wirkung auf andere Menschen besser zu verstehen und dadurch effektiver in der Auswahl und Zusammenarbeit mit neuem Personal zu werden. Die Anwendung der bioLogic-Methode bietet somit die Chance, den Personalbeschaffungsprozess auf ein neues Niveau zu heben. Mehr Information zur Methode und zu unserer Wilke Akademie gibt es hier...