Mag. Monika Aichberger

Dank der Umsetzung einer EU-Richtlinie müssen Angestellte ihre verpflichtenden Fortbildungen nicht in ihrer Freizeit machen und der Dienstgeber muss die Kosten tragen.

Ein turbulentes, arbeitsames und auch erfolgreiches Jahr ist wie im Flug vergangen und wir blicken mit einem Lächeln zurück. Der Jahresbeginn stand ganz im Zeichen der Erleichterung über das Abflauen der Pandemie und die wiedergewonnenen Freiheiten.

Am 30. Juni ging mit dem Ende der COVID-Teststrategie in Österreich eine wohl einzigartige Ära zu Ende. Eine ganze Reihe von Notverordnungen im Zusammenhang mit der Pandemie wurde zurück in die Normalität geführt.

Gegen den immer prekärer werdenden Personalmangel in Österreichs Apotheken würde eine Attraktivierung der Arbeitsplätze im Sinne moderner, flexibler Modelle helfen.

Nachtdienste zu leisten ist oftmals fordernd. Sie sind aber ein wichtiger Beitrag, um die flächendeckende Versorgung unserer Mitmenschen zu sichern, und oft genug können wir Apothekerinnen und Apothekern dadurch in Notfällen helfen.

Geht es Ihnen auch manchmal so, dass einen gefühlten, ganzen Vormittag lang kein einziger Kunde mit den Medikamenten aus der Apotheke rausgeht, die er verordnet bekommen hat?

… dann gibt es im Falle von langer Krankheit wie zum Beispiel einer Krebserkrankung, Burn-out oder einem schweren Unfall die Möglichkeit einer schrittweisen Rückkehr an den Arbeitsplatz - in unserem Fall an die Tara - und zwar in Form der Wiedereingliederungsteilzeit, schreibt Mag. Monika Aichberger.

Nach den vielen Querelen, dem politischen Hickhack und einer sich zu spitzenden Impfdiskussion im Fahrwasser der COVID-Pandemie zeichnet die Realität gerade ein ganz anderes Bild unserer Gesellschaft, schreibt Mag. Monika Aichberger.